ВС решал вопрос законности увольнения сотрудника при банкротстве работодателя

 Компания была признана банкротом и конкурсный управляющий сообщил сотруднику о предстоящем увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК («Расторжение трудового договора по инициативе работодателя») из-за последующей ликвидации фирмы.

Договор должны были досрочно расторгнуть через два месяца после уведомления сотрудника.

Когда приказ об увольнении вышел, сотрудник с ним не согласился и потребовал в суде признать незаконным приказ об увольнении, восстановить его в должности и компенсировать моральный вред.

 Аргумент истца - арбитражный суд не выносил определение о завершении конкурсного производства, и из ЕГРЮЛ компанию не исключали.
Конкурсный управляющий же настаивал, что процедура увольнения соблюдена и компания не ведет хозяйственную деятельность. Мнения судов:
- Первая инстанция встала на сторону фирмы, дело №_2_490_2022.

- Апелляция, напротив, удовлетворила иск работника.
Апелляция указала, что на момент увольнения ликвидация предприятия не закончилась и в деле нет доказательств о прекращении работы компании.
Конкурсный управляющий обжаловал акты нижестоящих судов в Верховный суд, дело №_21_КГ23_5_К5.

По его мнению, апелляция не учла, что Закон «О банкротстве» (ЗоБ) обязывает управляющего в таких случаях увольнять работников должника, заранее предупредив их об этом.

Коллегия ВС по гражданским делам по итогу рассмотрения отменила акты апелляции и кассации и отправила дело на новое рассмотрение в ВС КБР.

То есть, предстоит заново разобраться в законности увольнения сотрудника.